根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)、《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2014〕34号)、《湖南省省直事业单位公开招聘考试操作实务》(湘人社函[2016]136号)和《2018年湖南省卫生计生委直属事业单位公开招聘工作人员公告》要求，结合医院和招聘岗位实际，特制订本招聘面试和实际操作能力测试方案。

一、组织领导

在省人力资源和社会保障厅、省卫生计生委指导与监督下，医院成立公开招聘面试和实际操作能力测试工作领导小组，院长、书记任组长，其他院领导任成员。在领导小组的领导下，由人力资源部具体组织实施，纪检监察室全程监督。

二、测试原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合的原则。

三、测试对象

面试和实际操作能力测试人员名单见湖南省卫生和计划生育委员会官方网站(http://wjw.hunan.gov.cn/)公开发布的公告。

四、面试和实际操作能力测试内容及要求

1、面试。面试时间8分钟(含阅题时间)。面试采取结构化方式,主要测评应聘者所具备的基本能力素质。

2、实际操作能力测试。实际操作能力测试结合医院发布的招聘岗位要求进行，主要测评应聘者的业务技能。其中护理岗位的实际操作能力测试内容在以下四个项目中抽考一项：氧气筒给氧、肌肉注射、密闭式静脉输液、电动吸痰(吸痰器)。

五、测试考官

1、面试考官。面试考官由7人组成，其中外聘考官4人;设主考官1名。

2、实际操作能力测试考官。实际操作能力测试考官组成人数不少于3人，其中相应专业技术领域具有较高水平的专业技术人员(原则上要求高级职称)占考官总数的50%以上。

3、实行回避制度。面试和实际操作能力测试考官中与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系以及其它可能影响公正需要回避的，必须回避。