(三)考试

1.开考比例：招聘职位计划数与报名人数应达到1:3的比例方可开考，未达到该比例的，相应核减招聘职位数直至取消招聘计划。

2.考试方式:考试分笔试和面试两部分，总分100分，笔试占60%、面试占40%，笔试和面试成绩均按四舍五入保留两位小数点;试题的命制和阅卷工作均按相关政策和规定办理。

(1)笔试

笔试初定在7月下旬举行，笔试内容以公共知识为主，具体时间、地点以准考证上要求为准。考生凭身份证于2018年7月18日-20日的上班时间到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(514室)领取准考证。

(2)面试

根据应聘同一职位人员的笔试成绩排名先后，按职位招聘数1:2的比例确定面试人员(如最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试)。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、临场应变、组织协调、语言表达等综合素质。面试时间、地点及相关规定另行通知。

招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

考试成绩在安化县人力资源和社会保障局网站公布。

(四)体检

根据应聘同一职位综合成绩排名先后，按职位招聘数1:1的比例确定体检人员。若同一职位考生综合成绩相同时，则按笔试成绩从高分到低分排名。体检参照公务员录用体检标准，在指定的县级以上综合性医院进行。体检时间地点另行通知，并按标准收取体检费。

(五)考察

体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

(六)公示

根据综合成绩、体检及考察结果，研究确定拟聘用人员，并在安化县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺，不进行递补。

(七)聘用

凡公示期间发现或有实名举报弄虚作假的，经调查核实后，取消聘用资格;经公示无异议，按有关程序办理聘用手续。