2、面试：各职位面试均实行百分制，按本职位的招聘名额，从笔试成绩高分到低分以1:2的比例确定面试人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并纳入面试。当出现参考人员因各种原因申请放弃面试等情况导致空缺,可按笔试成绩从高到低的顺序依次递补,但不允许跨岗位调剂。

(1)时间与地点：面试时间2018年8月初,具体时间与地点另行通知。

(2)面试内容与方式：

报考教师岗位的,从本专业课文中随机抽取章节,采取说课的形式测评;报考其他岗位的均采取结构化面试方式,主要测评考生的综合分析能力、协调沟通能力与应急处置能力。

(3)面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。面试成绩当场公布。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得低于70分，否则不列为考核对象，不予聘用。

(4)各职位的面试评委7名，评委均为外聘，面试过程由区招聘领导小组指导及纪检监察部门监督。

3、成绩综合：考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，并保留到小数点后两位，从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分择优纳入考核。

(三)体检

根据各职位招聘名额，按考试综合成绩择优等额确定体检对象(如在体检前出现缺位则以综合成绩从高到低递补)，统一组织到县级或以上综合医院进行。如体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起7日内向管理区招聘领导小组提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。如有体检不合格者，可按综合成绩择优递补体检。体检标准参照公务员体检标准执行。体检相关费用由应聘人员负担。应聘人员未按规定时间到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。在体检过程中，应聘人员有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消聘用资格;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格，并给予其5年内不得应聘我区事业单位的处理。

(四)考核

体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现，参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格，如有职位因此导致招聘名额有空缺的，则该职位再按面试成绩从高到低递补体检，体检合格者递补入围考核，本职位递补仅限1人次。